Section outline

  • التعريف بالمقياس

    طي الكل توسيع الكل

    يسعى مقياس ثقافة المنظمة الى تحقيق أهداف تعليمية من خلال مضمون نستعرضه لاحقا. وهو عبارة عن مجموعة دروس وتمارين في ثقافة المنظمة موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر قسم علوم التسيير تخصص ادارة الموارد البشرية، والمحضرة حسب البرنامج الوزاري. 

    ينقسم هذا المقياس الى ستة فصول، حيث يحتوي كل فصل على دروس مبسطة كي يتمكن الطالب من استيعابها بكل سهولة، كما يحتوي على مجموعة سلاسل من أجل معالجتها.

     

    • الخريطة الذهنية للمقياس ملف

      لقد تم توزيع  فصول هذا المقياس حسب المقرر الرسمي لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي إلى ستة فصول، يحتوى كل فصل على سلسلة من المحاضرات تتضمن دروس مبسطة ومختصرة وسهلة الفهم، مدعمة بالعديد من الأمثلة والتمارين التي تعرض بحلول نموذجية بغية التخفيف من الصعوبات التي تواجه الطلبة في تحقيق فهم أفضل لهذا المقياس. وتتلخص النقاط السابقة في الخريطة التالية:

  • بطاقة معلومات

    الجامعة

    جيلالي بونعامة خميس مليانة

    الكلية

    العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

    القسم

    علوم التسيير

    الفئة المستهدفة

    السنة الأولى ماستر إدارة موارد بشرية

    المقرر الدراسي

    ثقافة المنظمة

    وحدة التعليم

    أساسية

    الرصيد

    4

    المعامل

    2

    السداسي

    الأول

    الحجم الساعي

    ساعة ونصف

    أستاذة المحاضرة

    ملعب سليمة

    أساتذة الأعمال الموجهة

    ملعب سليمة

    قاعات التدريس

    ق11، ق03

    أيام التدريس

    الثلاثاء، الأربعاء

    الايميل المهني

    s.melab@univ-dbkm.dz

  • الأهداف العامة للمقياس

    في نهاية هذا المقرر الدراسي سيكون الطالب قادرا على:

    ·     التعرف على كل ما يتعلق بثقافة المنظمة و تطوير الجانب المعرفي للطالب  .

    · فهم آلية خلق وتغيير ثقافة المنظمة.

    ·      اكساب الطالب مهارات في التفكير والتحليل فيما يتعلق بموضوع ثقافة المنظمة وأبعادها ورهان المؤسسة أمام النماذج الثقافية الرائدة في مجال الأعمال.      

    ·      تطوير المهارات الأكاديمية للطالب ولما لا المهنية مستقبلا.

     

  • المعارف المسبقة

    لتدعيم المقياس والتمكن من استيعابه بشكل جيد، يستلزم التمكن من المعارف التالية:
    •  السلوك التنظيمي
    • مدخل لادارة الأعمال   
     عزيزي الطالب للتأكد من معارفك المسبقة نضع تحت تصرفك الاختبار القبلي
    • اختبر مكتسباتك
    • اختبار المكتسبات القبلية إختبار
      مفتوح: الأربعاء، 24 سبتمبر 2025، 3:51 AM
      Students must
      التأشير بأنه منجز

      الاختبار متاح من الأسبوع الأول ويمكن الولوج اليه في أي وقت، كما يمكن القيام بعدة محاولات. 

      ملاحظة: للنجاح في الاختبار يجب الحصول على معدل أكبر أو يساوي 10 من 20.
    • أعزز معلوماتي مجلد
      اذا كانت العلامة المتحصل عليها غير كافية، سيتم توجيهك الى دورة دراسية ثانية حسب احتياجاتك، بالضغط على أيقونة "أعزز معلوماتي"

  • الفصل الأول: ثقافة المنظمة: مدخل مفاهيمي

  • الفصل الثاني: بناء وتكوين ثقافة المنظمة

     

  • الفصل الثالث: نظريات ثقافة المنظمة

  • الفصل الرابع:ادارة التنوع الثقافي

  • الفصل الخامس: مداخل وآليات التغيير الثقافي

  • الفصل السادس: ثقافة المنظمة والأداء المتميز (حالات عملية لمنظمات رائدة)

    في نهاية هذا الفصل، سيكون الطالب قادرا على:

    معرفة وتفسير العلاقة بين متغير الثقافة التنظيمية ومتغير الأداء، إضافة الى دراسة ثقافة عينة من المؤسسات الرائدة كمؤسستي آبل ومايكروسوفت.

  • الأعمال الموجهة

    الأعمال الموجهة الخاصة بمقياس الثقافة التنظيمية عبارة عن بحوث يتم توزيعها على الطلبة وتقييمهم فيما يتعلق بطريقة القاء وعرض البحث من ناحية وكذا منهجية اعداد وكتابة البحث، بالاضافة الى الاجابة على مختلف الأسئلة المتعلقة بموضوع البحث وأخيرا هناك امتحان تقييمي يشمل اسئلة حول ما تم مناقشته من بحوث خلال السداسي الأول.

    سنعرض هنا عناوين البحوث وتوزيعها على الطلبة حسب كل فوج.

    أسماء الطلبة

    قائمة البحوث

    ·        نسيسن ايمان

    ماهية ثقافة المنظمة

    ·        بن زهرة بلقاسم اكرام

    ادارة التنوع الثقافي داخل المنظمة

    ·        أفغول شيماء

    ثقافة المنظمة والتغيير التنظيمي

    ·        فرجاوي آية

    ·        توبرينات حيزية

    ثقافة المنظمة وأداء العاملين

    ·        لحلاح ايمان

    ·        فقوس نريمان

    ثقافة المنظمة والمناخ التنظيمي

    ·        مرسولي نور الهدى

    ·        بن عايدة هديل

    ثقافة المنظمة والهيكل التنظيمي للمؤسسة

    ·        مشتي حمزة

    ·        حمري حسين

    ثقافة المنظمة والجودة الشاملة

    ·        رحلاوي أمينة

    ثقافة المنظمة والادارة الالكترونية

    ·        كريم بن طيبة

    ·        بسكري أيوب

    ·        دوشة محمد

    ثقافة المنظمة والابداع الاداري

    ·        يونسي نسرين

    ·        حكيمة الفرقوقي

    ·        بن عيسى شفيقة

    ثقافة المنظمة والقيادة الادارية

    ·        علي مسعود عبد النور

    ·        قاسم عبد القادر

    ·        مخلدي وليد

    آليات التغيير الثقافي داخل المنظمة

    ·        أوبلعيد محمد

    ·        بوجلال فريدة

    الثقافة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية

  • امتحان الخروج

    • أتحقق من مكتسباتي إختبار
      مفتوح: الأربعاء، 17 ديسمبر 2025، 9:00 AM
      يُغلق: الأربعاء، 7 يناير 2026، 4:00 PM
      Students must
      التأشير بأنه منجز

      قم بانجاز الاختبار النهائي في الوقت المحدد. 

      ملاحظة هامة: الوقت المحدد لانجاز الاختبار النهائي هو 45 دقيقة ومحاولتين.

      عزيزي الطالب في حالة اخفاقك في الاختبار النهائي عليك بمراجعة الدرس واعادة حل التمارين.

  • المراجع البيبليوغرافية

    • :قائمة المراجع

      •  Anderson, T et Metcalf.H, Diversity : Stacking up the evidence, chartered institute of personnel and Development, London, 2003
      • Caleb Rosado, What do womean by managing diversity sumatireddy, editor, work force diversity, vol3, concepts and cases, Hyderabad, india, ICAFAL university, 1997.
      • رابح خوني، حساني رقية، "تسيير التنوع المقاربات والتحديات"، مداخلة مقدمة للملتقى الوطني الثالث حول تسيير الموارد البشرية (التنوع، الأخلاقيات والانصاف) نظرة حول ممارسة تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية، (الجزائر، أيام 25-26/02/2014)، قسم علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خيضر، 2014.
      • الحمزة عبد الحليم، ادارة التنوع في الموارد البشرية- تجارب عالمية، مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية، العدد 2، المجلد 8، 2016.
      • عبد المجيد بكاي، التنوع الثقافي وعلاقته بالقيم التنظيمية داخل المنظمات متعددة الجنسيات في الجزائر _دراسة ميدانية بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر-كوبا بولاية الجلفة، أطروحة دكتوراه في علم النفس العمل والتنظيم، جامعة باجي مختار: كلية الآداب والعلوم الانسانية،2015/2016
      •  رحمة بن يزة، طروب بحري، انعكاسات التنوع الثقافي داخل المنظمة الحديثة على تقييم أداء موردها البشري، مجلة دراسات وابحاث المجلة العربية في العلوم الانسانية والاجتماعية، المجلد 12، العدد 1، جانفي 2020.
      • رابح بوحبيلة، التنوع الثقافي ودوره في احداث التنمية المستدامة وتقييمه، مجلة العلوم الانسانية، جامعة منتوري قسنطينة، العدد (51)، جوان 2019 .
      • صالح مهدي محسن العامري، طاهر منصور الغالبي، الادارة والأعمال، دار وائل للنشر، الأردن، 2007.
      • محفوظ أحمد جودة، ادارة الموارد البشرية، دار وائل للنشر، الأردن، 2010.
      • عودة الليمون، فاطمة الربابعة، ممارسات ادارة تنوع الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الريادة في الجامعات: دراسات ميدانية على الجامعات الرسمية الأردنية، مجلة الاقتصاد والعلوم الادارية، 2 (113)، الأردن،2019.

    • :مواقع الكترونية

       

      Ø     ادارة التنوع الثقافي على الرابط: https://www.youtube.com/watch?v=3o8EquzOfQ0

      Ø     روابط حول المدارس الادارية والسلوك التنظيمي:

      ·        الرابط الأول:  

      ·       الرابط الثاني:  

      Ø     رابط حول ادارة التنوع الثقافي في المنظمات  http://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/859

      Ø     رابط حول ادارة التنوع الثقافي في الخليج:  https://www.asjp.cerist.dz/en/article/104981

      Ø     رابط حول التغيير الثقافي في المنظمة  https://www.asjp.cerist.dz/en/article/60734

      Ø     رابط حول التغير الثقافي: https://www.uomustansiriyah.edu.iq/media/lectures/8/8_2018_02_07!12_28_05_AM.pptx

  • مراجع مساعدة

    اليكم اعزائي الطلبة بعض المراجع الخاصة بالمقياس

     

  • شارك في تحسين الدرس