هل العقوبات التأديبية الادارية المدرجة في قانون الوظيف العمومي كفيلة بالحد من اعادة ارتكاب هذه الاخطاء ام تعتبر اجحاف في حق الموظف في ظل إستعمال التعسف في السلطة
العقوبات التأديبية وسيلة لضمان الانضباط داخل الإدارة، ونجاعتها ترتبط بحسن تطبيقها واحترام الضمانات القانونية، بما يحقق التوازن بين مصلحة المرفق العام وحقوق الموظف.