السلوك التنظيمي
Résumé de section
-
اسم الوحدة :وحدة التعلم الأساسية
الرصيد:05
المعامل:02
نمط التعليم : حضوري
أهداف المقياس :
- تحليل سلوك الأفراد والجماعات وجعله مفهوما في العمل والتنظيم .
- اجراء تشخيص تنظيمي من خلال تحديد منظق الفاعلين في البيئة الداخلية الخارجية .
- تحليل القضايا الاستراتيجية وتحديد اثارها على ادارة الأفراد.
- تسليط الضوء على العوامل الرئيسية التي تتدخل في الأداء التنظيمي واختلالاته .
المعارف المسبقة:
مدخل لادارة الاعمال ،تسيير المؤسسة .
أستاذ المقياس : زواركي ايمان
استاذ محاضر -أ-
أيام التواجد بالجامعة :الاثنين -الأربعاء
الايميل المهني : i.zouarqui@univ-dbkm.d
-
-
تهتم إدارات المنظمات المحترفة بالسلوك التنظيمي للعاملين وتسعى في تحقيق ذلك باستخدام كافة الوسائل المتاحة لتحقيق أكبر فعالية من هذا السلوك، لكن المعضلة التي دائما ما تقف أمام هذه المنظمات هو إن السلوك التنظيمي للإنسان في حد ذاته غير قابل للقياس.
ويرجع ذلك كون السلوك التنظيمي ما هو إلا عبارة عن مجموعة من الدوافع والانفعالات الحسية والتي تختلف من شخص لآخر ومن موقف لموقف؛ وبذلك فالسؤال الجوهري الأساسي هو فكيف للمؤسسة إن تدير مجموعة كبيرة من الأفراد يختلفون في شخصياتهم ودوافعهم وتنظم هذه السلوكيات بشكل متجانس يخدم سير العمل ويرفع من إنتاجية الفرد؟.
-
-
يعتير أساس نجاح المنظمات مرهونا بمدى مقدرة قادتها على الاستغلال الأمثل لمواردها البشرية، من خلال تحكم وتوجيه سلوكهم نحو تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسة. فجوهر القضية ليس في صياغة الاستراتيجية ولا في تجنيد الموارد المادية والبشرية، وإنما يكمن في تنظيم الموارد البشرية في بيئة العمل بطريقة تتماشى مع ثقافة وقواعد العمل المؤسسة، لأن الإنسان المشرف على أي تنظيم لا يستطيع أن يجرد أي فرد عامل من طبائعه وتكوينه الثقافي لكي ينسجم مع الوظيفة التي تستند إليه، وهذا يحتم عليه أن يأخذ بعين الاعتبار طبيعة الفرد ومزاجه قبل أن يكلفه أية مسؤولية معينة. لهذا بات من الضروري دراسة السلوك التنظيمي، أي دراسة سلوك العامل وعلاقاته بالعاملين الآخرين في إطار نظام داخلي أو استراتيجية المنظمة، محاولا في ذلك إيجاد الوسائل ذات التأثير الإيجابي على العامل من أجل رفع أدائه وتحقيق النتائج المتوقعة التي تعود عليه بالفائدة وعلى المؤسس
-
الأعمال الموجهة الخاصة بمقياس السلوك التنظيمي عبارة عن بحوث يتم توزيعها على الطلبة وتقييمهم فيما يتعلق بطريقة القاء وعرض البحث من ناحية وكذا منهجية اعداد وكتابة البحث، بالاضافة الى الاجابة على مختلف الأسئلة المتعلقة بموضوع البحث وأخيرا هناك امتحان تقييمي يشمل اسئلة حول ما تم مناقشته من بحوث خلال السداسي الأول.
سنعرض هنا عناوين البحوث وتوزيعها على الطلبة حسب كل فوج.
قائمة الطلبة/ الفوج 2 قائمة الطلبة/ الفوج 1 قائمة البحوث - بختة عزة
- ريمة عبد الكريم
- حاج صدوق صلاح الدين
- حاسيني صبرينة
- قبلي بشرى
ماهية السلوك التنظيمي - زرادنة هيام
- سايح آية
- نبيلة حفاف
- صبرينة بوفلوس
الشخصية والسلوك التنظيمي - حدودي حكيمة
- بن سماعيلي بختة
- بن قرديد ندى ياسمين
- ماريا سعيداني
- كوثر ظريف
الاتجاهات والقيم - عقاب محمد عبد الجليل
- مخالدي أنفال
- علي آغا عبد المالك
- حاج يوسف فطيمة
- تفرت رحاب
- لعراجي الهام
- حمراني موسى
- فقوس نور الدين
- بلحسن محمد شريف
- خياط بهاء الدين نور الاسلام
- عفاف ريمة
- بلعريبي فايزة
الادراك والتعلم - دوافي نهى ملاك
- حراوي نهى
- بلخير اكرام
- مراكش أسماء
- برادة خيرة
- شيشة الهام
ادارة ضغوط العمل - حداد محمد أمين
- بلحوص الياس
- أولعربي عبد الرحيم
- كوبيتي سيد أحمد
- زروقي اكرام
- بوقارة اكرام
القيادة الادارية - بوكدرون رحاب
- مغربي نور الهدى
- حلال موسى
- ملاخي ميلود
- عيسي نور الهدى
- بن ساحة اكرام
ادارة الصراع التنظيمي - ملولي أحمد
- عنتري هواري
- زراولة محمد نجيب
- عشيط يسرى
- بوشارب محجوبة
ادارة التغيير التنظيمي - زفور مونيا
- حمداني هاجر
- بوجلال أحلام
- نفيسه عبد الرحيم
- بوحارة فاطمة الزهراء
- عبادة حنان
- لماني خديجة
الرضا الوظيفي - ديالم عماد الدين
- عقون عصام
- حميش يعقوب
الالتزام التنظيمي - قسطالي عثمان
- تشقوست بلال
- فراح عبد الرحمان
- دمان آدم
- حباك أيوب
- بوزاغو محي الدين
- فرصاوي محمد نذير
الابداع التنظيمي
- طوطاش عبد الله
- تومي محمد
سلوك المواطنة التنظيمية
