السلوك التنظيمي

Section outline

• Select section الخريطة الذهنية للمقياس

  Collapse Expand

  الخريطة الذهنية للمقياس

  Collapse all Expand all

  

  • Select activity التعريف بالمقياس

    

    التعريف بالمقياس Forum

    السلوك التنظيمي هو دراسة سلوك الأفراد داخل بيئة المنظمة، ويشمل كيفية تصرف الأفراد بمفردهم وكيفية تصرفهم داخل مجموعات، ، ولا يحدد السلوك التنظيمي مهمة وأهداف المنظمة وكيفية تعامل الأشخاص مع بعضهم البعض داخلها فحسب، لكنه يحدد موقع المنظمة في الصناعة ككل
     

  • Select activity للتعرف أكثر على المقياس اليك الرابط

    

    للتعرف أكثر على المقياس اليك الرابط URL

    

• Select section أهداف المقياس والمكتسبات القبلية

  Collapse Expand

  أهداف المقياس والمكتسبات القبلية

  للسنة الاولى ماستر ادارة أعمال

  اسم الوحدة :وحدة التعلم الأساسية

  الرصيد:05

  المعامل:02

  نمط التعليم : حضوري

  أهداف المقياس :                                                                                        

  -       تحليل سلوك الأفراد والجماعات وجعله مفهوما في العمل والتنظيم .

  -       اجراء تشخيص تنظيمي من خلال تحديد منظق الفاعلين في البيئة الداخلية الخارجية .

  -       تحليل القضايا الاستراتيجية وتحديد اثارها على ادارة الأفراد.

  -       تسليط الضوء على العوامل الرئيسية التي تتدخل في الأداء التنظيمي واختلالاته .

  المعارف المسبقة:

  مدخل لادارة الاعمال ،تسيير المؤسسة .

  أستاذ المقياس : زواركي ايمان                                                                     

  استاذ محاضر -ب-

  أيام التواجد بالجامعة :الاثنين -الأربعاء 

  الايميل المهني : i.zouarqui@univ-dbkm.dz

  • Select activity سؤال عن المكتسبات القبلية

    

    سؤال عن المكتسبات القبلية Assignment

    Opened: Sunday, 10 December 2023, 12:00 AM

    Due: Sunday, 17 December 2023, 12:00 AM
• Select section مقدمة

  Collapse Expand

  مقدمة

  تهتم إدارات المنظمات المحترفة بالسلوك التنظيمي للعاملين وتسعى في تحقيق ذلك باستخدام كافة الوسائل المتاحة لتحقيق أكبر فعالية من هذا السلوك، لكن المعضلة التي دائما ما تقف أمام هذه المنظمات هو إن السلوك التنظيمي للإنسان في حد ذاته غير قابل للقياس.

  ويرجع ذلك كون السلوك التنظيمي ما هو إلا عبارة عن مجموعة من الدوافع والانفعالات الحسية والتي تختلف من شخص لآخر ومن موقف لموقف؛  وبذلك فالسؤال الجوهري الأساسي هو فكيف للمؤسسة إن تدير مجموعة كبيرة من الأفراد يختلفون في شخصياتهم ودوافعهم وتنظم هذه السلوكيات بشكل متجانس يخدم سير العمل ويرفع من إنتاجية الفرد؟.
• Select section ماهية السلوك التنظيمي

  Collapse Expand

  ماهية السلوك التنظيمي

  • Select activity ماهية السلوك التنظيمي

    

    ماهية السلوك التنظيمي File

• Select section الشخصية والسلوك التنظيمي

  Collapse Expand

  الشخصية والسلوك التنظيمي

  • Select activity الشخصية والسلوك التنظيمي

    

    الشخصية والسلوك التنظيمي File

    

  • Select activity هامش مساعد

    

    هامش مساعد URL

     

     

• Select section الاتجاهات والقيم

  Collapse Expand

  الاتجاهات والقيم

  • Select activity الاتجاهات والقيم

    

    الاتجاهات والقيم File

    

• Select section الدوافع والحوافز

  Collapse Expand

  الدوافع والحوافز

  • Select activity الدوافع والحوافز

    

    الدوافع والحوافز File

    

• Select section الادراك والتعلم

  Collapse Expand

  الادراك والتعلم

  • Select activity الادراك والتعلم

    

    الادراك والتعلم File

    

• Select section ادارة ضغوط العمل

  Collapse Expand

  ادارة ضغوط العمل

  • Select activity ادارة ضغوط العمل

    

    ادارة ضغوط العمل File

    

• Select section القيادة الادارية

  Collapse Expand

  القيادة الادارية

  • Select activity القيادة الادارية

    

    القيادة الادارية File

    

• Select section ادارة الصراع التنظيمي

  Collapse Expand

  ادارة الصراع التنظيمي

  • Select activity ادارة الصراع التنظيمي

    

    ادارة الصراع التنظيمي File

    

  • Select activity اقتراحتكم لاساليب معالجة الصراع داخل المنظمة

    

    اقتراحتكم لاساليب معالجة الصراع داخل المنظمة Wiki
• Select section ادارة التغيير التنظيمي

  Collapse Expand

  ادارة التغيير التنظيمي

  • Select activity ادارة التغيير التنظيمي

    

    ادارة التغيير التنظيمي File

    

  • Select activity ما هي أهم مبادئ ادارة التغيير التنظيمي

    

    ما هي أهم مبادئ ادارة التغيير التنظيمي Feedback

     

    /

• Select section خاتمة

  Collapse Expand

  خاتمة

   يعتير أساس نجاح المنظمات مرهونا بمدى مقدرة قادتها على الاستغلال الأمثل لمواردها البشرية، من خلال تحكم وتوجيه سلوكهم نحو تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسة.  فجوهر القضية ليس في صياغة الاستراتيجية ولا في تجنيد الموارد المادية والبشرية، وإنما يكمن في تنظيم الموارد البشرية في بيئة العمل بطريقة تتماشى مع ثقافة وقواعد العمل المؤسسة، لأن الإنسان المشرف على أي تنظيم لا يستطيع أن يجرد أي فرد عامل من طبائعه وتكوينه الثقافي لكي ينسجم مع الوظيفة التي تستند إليه، وهذا يحتم عليه أن يأخذ بعين الاعتبار طبيعة الفرد ومزاجه قبل أن يكلفه أية مسؤولية معينة. لهذا بات من الضروري دراسة السلوك التنظيمي، أي دراسة سلوك العامل وعلاقاته بالعاملين الآخرين في إطار نظام داخلي أو استراتيجية المنظمة، محاولا في ذلك إيجاد الوسائل  ذات التأثير الإيجابي على العامل من أجل رفع أدائه وتحقيق النتائج المتوقعة التي تعود عليه بالفائدة وعلى المؤسسة.
• Select section قائمة المراجع

  Collapse Expand

  قائمة المراجع

  
  

  • Select activity المراجع

    

    المراجع File
• Select section ملخصات الاعمال الموجهة الموجهة للفوجين 3 و4

  Collapse Expand

  ملخصات الاعمال الموجهة الموجهة للفوجين 3 و4

  • Select activity ملخصات الأعمال الموجهة

    

    ملخصات الأعمال الموجهة URL

    

• Select section New section

  Collapse Expand

  New section
• Select section اعمال موجهة لمقياس السلوك التنظيمي

  Collapse Expand

  اعمال موجهة لمقياس السلوك التنظيمي

   

  

  عزيزي الطالب اليك بحوث مقياس السلوك التنظيمي

  اضغط عليها لتحميلها

  • Select activity ملخصات بحوث مقياس السلوك التنظيمي للماستر

    

    ملخصات بحوث مقياس السلوك التنظيمي للماستر File
• Select section أعمال موجهة خاصة بالأفواج 1،2،3

  Collapse Expand

  أعمال موجهة خاصة بالأفواج 1،2،3

  الأعمال الموجهة الخاصة بمقياس السلوك التنظيمي عبارة عن بحوث يتم توزيعها على الطلبة وتقييمهم فيما يتعلق بطريقة القاءا وعرض البحث من ناحية وكذا منهجية اعداد وكتابة البحث، بالاضافة الى الاجابة على مختلف الأسئلة المتعلقة بموضوع البحث وأخيرا هناك امتحان تقييمي يشمل اسئلة حول ما تم مناقشته من بحوث خلال السداسي الأول.

  سنعرض هنا عناوين البحوث وتوزيعها على الطلبة حسب كل فوج.

  قائمة الطلبة/ الفوج3	قائمة الطلبة/ الفوج 2	قائمة الطلبة/ الفوج 1	قائمة البحوث
  بلعيسة فتيحة	حفصاوي عادل مكي أحلام يونس ذويبي	زيتوني رحاب طيب سمية	ماهية السلوك التنظيمي
  كوشي أيوب دوشة محمد	رفيقة حمايدي بسكري أيوب	شريفي رياض بوطيب حمزة	الشخصية والسلوك التنظيمي
  راجع أمينة بودربالة شيماء	داودي سارة مخلوف نوصيبة	واليحين حبيبة توام مروة	الاتجاهات والقيم
  عتو وسام محمد بلكبير ايناس	بودربالة رحاب عمران فدوة	اسحاق جواب بورزق حسام	الدوافع والحوافز
  بوعزري حبيبة خروبي فاطمة	بوهراوة عبد الرحمان سامر عبد الرزاق	روزي سمية بن هنور سهام	الادراك والتعلم
  سحنون آية انال فلة	مالكي هبة نسيسن عبد الرحمان	بوكريطة ملاك هبة فلفول	ادارة ضغوط العمل
  حموش ميليسا بطاسة اكرام	عريوات الحسين زرايف جمال الدين	شامي يونس واضحة عبد الرزاق	القيادة الادارية
  بن عبيدة هدى واعر علي	قسطالي هاجر	بوكروش جيلالي بوفلوس اسلام	ادارة الصراع التنظيمي
  مسلم ياسمينة بن عقبة نسرين	عمور عبد الرحمان زرواية كمال	زبير عبد الوهاب جلولي عبد الحق	ادارة التغيير التنظيمي
  مسلم فريال زرواطي سلاف	لوباجي أصيلة	بلونة علي عبيدات عز الدين	الرضا الوظيفي
  			سلوك المواطنة التنظيمية
  صفراني حمزة زكرياء قزول			الالتزام التنظيمي
  بوثلجة أسامة أوبلعيد محمد		بن هنور عادل	الابداع التنظيمي

  • Select activity البحوث المتعلقة بكل فوج

    

    البحوث المتعلقة بكل فوج Folder

    تجدون في الملف أسفله مختلف خطط البحوث التي تم تقديمها