👇فضاء التواصل إضغط هنا

يعتبر اجراء التوقيف عن العمل من تدابير الوقاية التي تتخذها الإدارة في مواجهة الموظف العمومي عند ارتكابه خطاء معايا جسيما او عند المتابعة جزاءية ،

بهدف إلى مصلحة المرفق العام و ضمانا السيرة المنتظم دون ادانة الموظف مسبقا.

ولكن يتحقق التوازن بين مصلحة الوظيفة و ضمانا الموظف العمومي يجب أن بدل هذا التوقيف اجراء مؤقتا.ولا تتحول إلى عقوبة فغليا قبل صدور قرار التادبي ،ويكون مصحوبا بضملن الموظف من خلال حقه في تقضي جزء من راتبه الاساسي أثناء التوقيف ولقا Juillet 173 du 03/06 et كذالك حقه في استرجاع كامل حقوقه إذا لم يقرا ادانته.

وكذلك الطعن في قرار التوقيف امام القضاء الاداري