Section outline

  • التعريف بالمقياس

    طي الكل توسيع الكل

    يسعى مقياس ثقافة المنظمة الى تحقيق أهداف تعليمية من خلال مضمون نستعرضه لاحقا. وهو عبارة عن مجموعة دروس وبحوث في ثقافة المنظمة موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر قسم علوم التسيير تخصص ادارة الموارد البشرية، والمحضرة حسب البرنامج الوزاري. 

    ينقسم هذا المقياس الى ستة فصول، حيث يحتوي كل فصل على دروس مبسطة كي يتمكن الطالب من استيعابها بكل سهولة، كما يحتوي على مجموعة بحوث من أجل ترسيخ ما يحتويه المقياس .

    • منتدى عام
      هذا الفضاء مخصص للطلبة للاستفسار

  • معلومات الاتصال

     

     

     

     

     

    الأستاذة: ملعب سليمة

    قسم علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة الجيلالي بونعامة، خميس مليانة

                                                                                                            البريد الالكتروني: s.melab@univ-dbkm.dz

    يتم الرد على جميع انشغالاتكم حول المحاضرة أو الأعمال الموجهة عبر البريد الالكتروني المهني في آجال لا تفوق 48 ساعة

  • بطاقة معلومات حول المقياس

    بطاقة معلومات

    الجامعة

    الجيلالي بونعامة خميس مليانة

    الكلية

    العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

    القسم

    علوم التسيير

    الفئة المستهدفة

    السنة الأولى ماستر تخصص ادارة الموارد البشرية

    المقرر الدراسي

    ثقافة المنظمة

    وحدة التعليم

    أساسية

    الرصيد

    04

    المعامل

    02

    السداسي

    الأول

    الحجم الساعي

    3 ساعات

    أستاذة المحاضرة

    ملعب سليمة

    قاعات التدريس

    ق11، ق21

    أيام التدريس

    الاثنين، الثلاثاء.

    الايميل المهني

    s.melab@univ-dbkm.dz

  • المهارات المستهدفة

    بعد نجاح الطالب في هذا المقياس، سيكون قادرا على:
    • معرفة المفاهيم الأساسية لثقافة المنظمة.
    • تمييز مختلف النظريات التي تساهم في تشكيل ثقافة المنظمة.
    • فهم كيفية ادارة التنوع الثقافي داخل المنظمة. 
    • استخراج كيفية تأثير ثقافة المنظمة على الأداء .
    • ملاحظة آليات تحقيق التغيير الثقافي داخل المنظمة.

  • المكتسبات القبلية

    لتدعيم المقياس والتمكن من استيعابه بشكل جيد، يستلزم التمكن من المعارف التالية:
    •  السلوك التنظيمي
    • مدخل لادارة الأعمال   
     عزيزي الطالب للتأكد من معارفك المسبقة نضع تحت تصرفك الاختبار القبلي

  • الخطوط العريضة للدرس

    تم توزيع فصول هذا المقياس حسب المقرر الرسمي لوزارة التعليم العالي الى ستة فصول كالتالي: 

    • الخريطة الذهنية للمقياس ملف

      لقد تم توزيع  فصول هذا المقياس حسب المقرر الرسمي لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي إلى ستة فصول، يحتوى كل فصل على سلسلة من المحاضرات تتضمن دروس مبسطة ومختصرة وسهلة الفهم، مدعمة بالعديد من الأمثلة والتمارين التي تعرض بحلول نموذجية بغية التخفيف من الصعوبات التي تواجه الطلبة في تحقيق فهم أفضل لهذا المقياس. وتتلخص النقاط السابقة في الخريطة التالية:

  • الفصل الأول: ثقافة المنظمة_مدخل مفاهيمي

    بعد الاطلاع على هذا الفصل سيكون الطالب قادرا على:
    • التعريف بمفاهيم كل من الثقافة، ثقافة المنظمة ونشأتها.
    • استعراض خصائص ثقافة المنظمة وأهميتها .
    • فهم مستويات وأبعاد ثقافة المنظمة.

  • الفصل الثاني: بناء وتكوين ثقافة المنظمة

    بعد الاطلاع على هذا الفصل سيكون الطالب قادرا على:
    • التعريف بمختلف الخطوات الواجب اتباعها لتشكيل ثقافة المنظمة.
    • فهم الأساليب المستخدمة لتشكيل ثقافة المنظمة.
    • توضيح المبادئ المختلفة لتشكيل ثقافة المنظمة.
    • تحليل محددات ثقافة المنظمة.

     

  • الفصل الثالث: نماذج ونظريات ثقافة المنظمة

    بعد الاطلاع على هذا الفصل سيكون الطالب قادرا على:
    • فهم النظريات المفسرة للعلاقة بين المنظمة والأفراد والهيكل التنظيمي.
    • توضيح النظريات المفسرة لتأثير الثقافة العامة وعلم الاجتماع على ثقافة المنظمة.
    • تحليل النظريات المختلفة وتأثيرها في تطور ثقافة المنظمة.

  • الفصل الرابع: ادارة التنوع الثقافي

    بعد الاطلاع على هذا الفصل سيكون الطالب قادرا على:
    • تعريف المفاهيم والمبادئ العامة لادارة التنوع.
    • فهم أهداف وكيفية تحقيق ادارة التنوع.
    • مناقشة مراحل تطور ووعي الموظفين بالتنوع الثقافي.
    • تحليل تأثير التنوع الثقافي على الأداء داخل المؤسسة.

     

  • الفصل الخامس: مداخل وآليات التغيير الثقافي

     

    بعد الاطلاع على هذا الفصل سيكون الطالب قادرا على:
    • التعريف بالمفاهيم الأساسية للتغيير الثقافي.
    • تمييز العوامل التي تدفع المنظمة للتغيير الثقافي.
    • فهم كيفية التأثير المتبادل بين المؤسسة وعملية التغيير.
    • تحليل المفاهيم ونتائج التغيير الثقافي.

     

  • المراجع البيبليوغرافية

    • قائمة المراجع

      •  Anderson, T et Metcalf.H, Diversity : Stacking up the evidence, chartered institute of personnel and Development, London, 2003
      • Caleb Rosado, What do womean by managing diversity sumatireddy, editor, work force diversity, vol3, concepts and cases, Hyderabad, india, ICAFAL university, 1997.
      • رابح خوني، حساني رقية، "تسيير التنوع المقاربات والتحديات"، مداخلة مقدمة للملتقى الوطني الثالث حول تسيير الموارد البشرية (التنوع، الأخلاقيات والانصاف) نظرة حول ممارسة تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية، (الجزائر، أيام 25-26/02/2014)، قسم علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خيضر، 2014.
      • الحمزة عبد الحليم، ادارة التنوع في الموارد البشرية- تجارب عالمية، مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية، العدد 2، المجلد 8، 2016.
      • عبد المجيد بكاي، التنوع الثقافي وعلاقته بالقيم التنظيمية داخل المنظمات متعددة الجنسيات في الجزائر _دراسة ميدانية بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر-كوبا بولاية الجلفة، أطروحة دكتوراه في علم النفس العمل والتنظيم، جامعة باجي مختار: كلية الآداب والعلوم الانسانية،2015/2016
      •  رحمة بن يزة، طروب بحري، انعكاسات التنوع الثقافي داخل المنظمة الحديثة على تقييم أداء موردها البشري، مجلة دراسات وابحاث المجلة العربية في العلوم الانسانية والاجتماعية، المجلد 12، العدد 1، جانفي 2020.
      • رابح بوحبيلة، التنوع الثقافي ودوره في احداث التنمية المستدامة وتقييمه، مجلة العلوم الانسانية، جامعة منتوري قسنطينة، العدد (51)، جوان 2019 .
      • صالح مهدي محسن العامري، طاهر منصور الغالبي، الادارة والأعمال، دار وائل للنشر، الأردن، 2007.
      • محفوظ أحمد جودة، ادارة الموارد البشرية، دار وائل للنشر، الأردن، 2010.
      • عودة الليمون، فاطمة الربابعة، ممارسات ادارة تنوع الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الريادة في الجامعات: دراسات ميدانية على الجامعات الرسمية الأردنية، مجلة الاقتصاد والعلوم الادارية، 2 (113)، الأردن،2019.

  • حصص الأعمال الموجهة

    الأعمال الموجهة الخاصة بمقياس ثقافة المنظمة عبارة عن بحوث يتم توزيعها على الطلبة وتقييمهم فيما يتعلق  بطريقة القاء وعرض البحث من ناحية، وكذا منهجية اعداد وكتابة البحث، بالاضافة الى الاجابة على مختلف الأسئلة المتعلقة بموضوع البحث وأخيرا هناك امتحان تقييمي يشمل أسئلة حول ما تم مناقشته من بحوث خلال السداسي الأول.

    سنعرض هنا عناوين البحوث وتوزيعها على الطلبة كالآتي:
    توزيع الطلبة قائمة البحوث
    • بن علي خروبي حنان
    • طفياني خديجة
    		 ماهية ثقافة المنظمة
    • عليلي ياسمين
    • موايسي فاطمة الزهراء
    		 نظريات ثقافة المنظمة
    • بلهتهات شيماء
    • شيتة رحاب
    • ليسير عبير
    		 ادارة التنوع الثقافي في المؤسسة
    • تمارية أيمن
    • بكراوة عبد الرزاق
    • بوجيغامي انصاف
    		 ثقافة المنظمة والتغيير التنظيمي
    • كرلوف أنفال
    • سعادو غادة
    • كليتين شهيناز
    		 ثقافة المنظمة وأداء العاملين
    • شرقي محمد فؤاد
    • بوملال أحمد
    • لعيساوي بلال
    		 ثقافة المنظمة والمناخ التنظيمي

    • بن عزيزة حياة
    • سرير حرتسي فتيحة
    • زروال نصيرة
    • عباس ايناس
    		 ثقافة المنظمة والقيادة الادارية
    • زواوي فاروق
    • شوط مليكة
    • بركان سماح
    • حميسي كنزة
    		 ثقافة المنظمة والهيكل التنظيمي للمؤسسة 
    • برادع نصر الدين
    • بن جازية توفيق
    • تيمطاوسين بوعلام
    		 ثقافة المنظمة والجودة الشاملة
    • ثلجون ولية
    • حمادي حنان
    • زدامي نجية
    		 ثقافة المنظمة والابداع داخل المؤسسة

     

  • الامتحان النهائي

     

     

    • اختبار الامتحان النهائي إختبار
      مفتوح: الخميس، 2 يناير 2025، 8:00 AM
      مغلق: الثلاثاء، 7 يناير 2025، 12:00 AM

      قم بانجاز الاختبار النهائي في الوقت المحدد. 

      ملاحظة هامة: الوقت المحدد لانجاز الاختبار النهائي هو 30 دقيقة.