ثقافة المنظمة
Résumé de section
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
هذا الفضاء مخصص لتبادل المعلومات بين الطلبة
-
المقياس عبارة عن دروس خاصة بموضوع الثقافة التنظيمية المقرر على طلبة ماستر إدارة موارد بشرية، لذا تم التركيز على التبسيط والايجاز وكذا الالمام بالمفاهيم وأسلوب العرض ما أمكن، فقد تم عرضه من خلال ستة محاور ليسهل على الطالب الذي يدرس المقياس لأول مرة التعامل معها.
-
الجامعة
جيلالي بونعامة خميس مليانة
الكلية
العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
القسم
علوم التسيير
الفئة المستهدفة
السنة الأولى ماستر إدارة موارد بشرية
المقرر الدراسي
ثقافة المنظمة
وحدة التعليم
أساسية
الرصيد
4
المعامل
2
السداسي
الأول
الحجم الساعي
ساعة ونصف
أستاذة المحاضرة
ملعب سليمة
أساتذة الأعمال الموجهة
ملعب سليمة
قاعات التدريس
ق35، ق38، ق06
أيام التدريس
الأربعاء، الخميس
الايميل المهني
s.melab@univ-dbkm.dz
-
في نهاية هذا المقرر الدراسي سيكون الطالب قادرا على:
· التعرف على كل ما يتعلق بثقافة المنظمة و تطوير الجانب المعرفي للطالب .
· فهم آلية خلق وتغيير ثقافة المنظمة.
· اكساب الطالب مهارات في التفكير والتحليل فيما يتعلق بموضوع ثقافة المنظمة وأبعادها ورهان المؤسسة أمام النماذج الثقافية الرائدة في مجال الأعمال.
· تطوير المهارات الأكاديمية للطالب ولما لا المهنية مستقبلا.
-
لتدعيم المقياس والتمكن من استيعابه بشكل جيد يستلزم التمكن من المعارف التالية:
السلوك الانظيمي
مدخل لادارة الأعمال
تسيير المؤسسة
علم اجتماع المنظمات
-
في نهاية هذا الفصل، سيكون الطالب قادرا على:
الالمام بالمفاهيم الخاصة بمصطلح الثقافة التنظيمية.
تحديد مفهوم الثقافة بشكل عام والثقافة التنظيمية بشكل خاص، وخصائصها وعناصرها.
تحديد مستويات الثقافة التنظيمية وأهميتها ومداخل قياسها ومختلف تأثيراتها.
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
انقر على الملف لتحميله واقرأه جيدا
-
-
في نهاية هذا الفصل، سيكون الطالب قادرا على:
فهم ومعرفة كيفية بناء وتكوين ثقافة المنظمة.
التطرق الى مختلف خطوات تشكيل وبناء الثقافة التنظيمية.
التعرف عل مختلف الوسائل التي تساهم في انتقال الثقافة التنظيمية.
كيفية المحافظة على الثقافة التنظيمية.
-
في نهاية هذا الفصل، سيكون الطالب قادرا على:
التعرف على مختلف النظريات التي ساهمت في نشأة وتطور مفهوم الثقافة التنظيمية.
تفسير العلاقة بين الثقافة والأفراد والتنظيم أولا وبين الثقافة العامة وعلم الاجتماع ثانيا.
-
في نهاية هذا الفصل، سيكون الطالب قادرا على:
المزج بين العناصر الثقافية المتنوعة المكونة للمنظمة وتحقيق التناغم بينها وتأطيرها وهيكلتها بما يمكن القوى العاملة المتنوعة من تنفيذ امكانياتها الكاملة
في بيئة عمل عادلة.
-
-
اليك عزيزي الطالب بعض المراجع التي تساعدك في التوسع بهذا الموضوع أكثر
-
في نهاية هذا الفصل، سيكون الطالب قادرا على:
معرفة العلاقة بين التغيير والثقافة التنظيمية، لدور هذه الأخيرة داخل المنظمة، وهو ما يميزها عن غيرها من المنظمات ويوجهها للتأقلم مع محيطها الخارجي.
-
في نهاية هذا الفصل، سيكون الطالب قادرا على:
معرفة وتفسير العلاقة بين متغير الثقافة التنظيمية ومتغير الأداء، إضافة الى دراسة ثقافة عينة من المؤسسات الرائدة كمؤسستي آبل ومايكروسوفت.
-
انقر على الملف لتحميله واقرأه جيدا
-
اليكم اعزائي الطلبة بعض المراجع الخاصة بالمقياس
-
الأعمال الموجهة الخاصة بمقياس الثقافة التنظيمية عبارة عن بحوث يتم توزيعها على الطلبة وتقييمهم فيما يتعلق بطريقة القاء وعرض البحث من ناحية وكذا منهجية اعداد وكتابة البحث، بالاضافة الى الاجابة على مختلف الأسئلة المتعلقة بموضوع البحث وأخيرا هناك امتحان تقييمي يشمل اسئلة حول ما تم مناقشته من بحوث خلال السداسي الأول.
سنعرض هنا عناوين البحوث وتوزيعها على الطلبة حسب كل فوج.
رقم الفوج اسماء الطلبة رقم الفوج أسماء الطلبة قائمة البحوث 01 - عربوش رميساء
- شارفي ياسمين
02 - طرشون محمد
ماهية ثقافة المنظمة 01 - علي اسماعيل اية
- رحماني مليكة
02 - تتبيرت غالية
- بن شاعة اكرام
نظريات ثقافة المنظمة 01 - عبد السلام أميرة
- جيلالي عياد شيماء
02 - أولعربي فايزة
- بن علي فاتح
ادارة التنوع الثقافي داخل المنظمة 01 - قطار خيرة
- مقدم سلسبيل
02 - غالم رزيقة
- قويدر جلول فوزي
ثقافة المنظمة والتغيير التنظيمي 01 - حنان أنيس
- عجاج يوسف
02 - بن عودة حسن
- ليمين حياة
علاقة ثقافة المنظمة بأداء العاملين 01 - لحواس ميسوم
02 - حمداوي حياة
- بن عزيزة خولة
علاقة ثقافة المنظمة بالمناخ التنظيمي 01 - بلاط يسرى
- صابور وئام
02 - مرزوقي علي
- محمد شايب
علاقة ثقافة المنظمة بالقيادة الادارية 01 - طيب بن عباس أمينة
- دوافي شهيرة
02 - يخو اسحاق
- محمد عثمان هشام
علاقة ثقافة المنظمة بالهيكل التنظيمي للمؤسسة 02 - جيلالي جيلالي اية
- أوزقزو يونس
علاقة ثقافة المنظمة بالجودة الشاملة 02 - ملياني ليندة
علاقة ثقافة المنظمة بنجاح الادارة الالكترونية 01 - فروج أسامة
02 - نفية عبد الهادي
علاقة ثقافة المنظمة بالابداع الاداري -
اليكم أعزائي الطلبة مختلف الخطط المتعلقة بالبحوث التي تم تقديمها
